En god start på joblivet er guld værd for alle parter

Det kan være svært og indimellem angstprovokerende at starte som elev eller lærling på en arbejdsplads, hvor alle andre kender deres rolle og kolleger godt.

Selvom alle elever og lærlinge i AURA har en kollega, der er dedikeret som elevansvarlig, der kan hjælpe dem med rutinerne, og hvordan man agerer på en arbejdsplads, kan man ofte opleve, at man står alene med en masse spørgsmål, når man er ny.

For at sikre så god en start som muligt på arbejdslivet i AURA, har vi i 2024 søsat et helt nyt initiativ – AURA Akademi.

”Idéen har ligget og luret et stykke tid, men da vi først gik i gang med at konkretisere projektet, var der opbakning hele vejen rundt, og så gik det hurtigt med at få det i gang,” siger Jette Schmidt Buch, HR-chef i AURA, og fortsætter:

”AURA skal være et godt sted at uddanne sig. Derfor mener vi, det er vigtigt at få skabt både faglige og menneskelige relationer på tværs af koncernen, og med vores nye AURA Akademi har vi skabt et rum for netop det.”

Alle elever og lærlinge i AURA koncernen bliver tilknyttet AURA Akademi, hvor de bliver introduceret til hvert enkelt forretningsområde og til hinanden og hinandens uddannelser.

Positive tilbagemeldinger

En af de første gange deltagerne var samlet, var de ude at kigge på såvel stikledninger til fibernettet som elkabler, ligesom de også besøgte marketingafdelingen og kundeservice.

”Det var rigtig fedt at få AURA præsenteret på den måde. Det giver virkelig et indtryk af, hvad det er for en virksomhed, vi er blevet en del af,” siger Joudi Aldibo, der er IT-supporterelev.

Arrangementer i AURA Akademi kan både have et fagligt og et socialt indhold, og det er netop meningen med netværket.

”Vi laver både noget fagligt, men også noget sjovt, der er med til at ryste os sammen. Jeg er glad for at være en del af AURA Akademi, for så har jeg nogen at sparre med. Det kan godt være, at jeg lige nu er den eneste elev i mit fagområde, men her er der elever i andre fagområder, som jeg kan netværke med, og det giver et rigtig godt fællesskab,” siger Lisa Poulsen, der er kontorelev i AURAs fiberselskab.

I 2024 har der været 18 elever og lærlinge tilknyttet AURA Akademi i en løbende udrulning af projektet, og hver gang en ny elev eller lærling starter i koncernen, bliver de sluset ind i netværket.

”Vi har allerede været samlet flere gange, og jeg synes, det er en rigtig god idé at sætte os elever sammen. Vi er alle nye og har brug for at skabe et netværk, og jeg har allerede skabt nogle gode og tætte kontakter til flere af de andre fra akademiet,” fortæller Joudi Albido.

Investering i medarbejderne

På et af de første møder havde deltagerne en workshop om ’Mit professionelle jeg’, og på et af de kommende møder der vil være et oplæg om løn og pension. Den tid og økonomi, der skal til for at drive AURA Akademi, bliver betragtet som en investering.

”Vi har et ansvar at tage i forhold til at uddanne både unge og folk, der er andre steder i livet. Det ansvar tager vi meget gerne, og vi opfatter AURA Akademi som en naturlig og rigtig god investering i deltagernes kompetencer, netværk og relationer,” understreger Jette Schmidt Buch.

”Vi ønsker at tiltrække og tilknytte dygtige medarbejdere, og vi er selvfølgelig bevidste om, at AURA Akademi er en form for rugekasse til vores fremtidige kolleger. Det er et vigtigt redskab, også for vores brand som arbejdsplads,” pointerer HR-chefen.

Indsatsen i AURA Akademi er ikke kun møntet på vores elever og lærlinge, også lederne bliver klædt på til at blive endnu stærkere som elevansvarlige, og det har betydet en uventet positiv effekt.

”Den gode respons fra deltagerne samt den ekstra indsats overfor de elevansvarlige har helt sikkert skabt opmærksomhed i vores organisation, og i HR oplever vi, at interessen for at have elever og lærlinge er styrket væsentligt internt,” siger Jette Schmidt Buch med slet skjult glæde i stemmen.

I 2025 bliver AURA Akademi udviklet yderligere med flere elever og lærlinge og flere forskellige arrangementer