Forstå begreberne E, S og G
Læs med her, hvis du vil blive klogere på tre centrale forkortelser, du ikke kan undgå at støde på, når snakken falder på bæredygtighedsrapportering, nemlig E, S og G – og hvordan vi arbejder med dem i AURA.
Miljø, mennesker og ledelse
ESG er en forkortelse for environmental, social og governance – på dansk miljø og klima, sociale forhold og god selskabsledelse. Det er et sæt kriterier, der bruges til at vurdere, hvor bæredygtig og ansvarlig en virksomhed er, og hvordan den håndterer både miljømæssige og sociale udfordringer samt ledelsesmæssige beslutninger.
ESG er ikke bare et sæt regler eller krav – det er også et redskab, som virksomheder bruger til at skabe langsigtet værdi og håndtere risici. Det fylder stadig mere i virksomheders hverdag, fordi både investorer, myndigheder og offentligheden i stigende grad vil vide, hvordan virksomhederne leverer på ESG-parametrene. Begreberne bruges især i bæredygtighedsrapporter, hvor virksomheder dokumenterer og kommunikerer deres indsats indenfor de tre områder.
Kort sagt giver ESG et samlet billede af, hvordan en virksomhed påvirker miljøet, tager ansvar for menneskerne omkring sig og driver sin ledelse på en gennemsigtig og ansvarlig måde.
Environmental (E): Virksomhedens påvirkning på miljø og klima
Environmental handler om, hvordan en virksomhed påvirker og beskytter naturen, klimaet og miljøet omkring sig. Det kan for eksempel være at reducere udledningen af drivhusgasser, spare på energi og vand, arbejde med genbrug og affaldshåndtering, fremme biodiversitet eller træffe ansvarlige materialevalg. Kort sagt handler E-delen af ESG om de miljømæssige aftryk og tiltag, en virksomhed skaber gennem sine aktiviteter – både direkte og indirekte.
Når vi hos AURA arbejder med E-delen, handler det om vores interne indsats for at reducere vores egen påvirkning på klima og miljø. Her arbejder vi målrettet med at nedbringe vores drivhusgasudledninger ved for eksempel at udskifte alle biler med elbiler, købe grøn strøm, reducere vores energi- og ressourceforbrug, minimere og genbruge mest muligt affald og udfase brugen af den klimabelastende SF6-gas i nye netstationer.
Inden udgangen af 2026 skal al transport i AURA være 100 % elektrisk. Omstillingen har ikke været helt uden bekymring, men i vores installationsafdeling har det vist sig at give en række fordele og være et konkurrenceparameter.
Social (S): Mennesker og samfundsmæssige forhold
S-delen af ESG handler om, hvordan en virksomhed behandler mennesker – både internt og eksternt. Det dækker alt fra medarbejderes trivsel, sikkerhed og udviklingsmuligheder til relationer med kunder, leverandører og lokalsamfund. Her ser man blandt andet på fair løn og ordentlige arbejdsforhold, diversitet og inklusion, menneskerettigheder, arbejdsmiljø og virksomhedens sociale engagement. Kort sagt handler S’et om de mennesker, virksomheden påvirker, og hvordan den tager ansvar for dem.
Hos AURA arbejder vi med den sociale del ved at skabe en attraktiv, sikker og rummelig arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og kan udvikle sig. Det indebærer fokus på et velfungerende arbejdsmiljø, meningsfulde opgaver, stærke relationer og gode muligheder for både faglig og personlig udvikling.
Vi arbejder samtidig for at øge mangfoldigheden og skabe en bedre kønsbalance blandt ledere. Vi prioriterer at nedbringe sygefraværet, øge antallet af elever, lærlinge og praktikanter og bidrager aktivt til vores lokalområde ved blandt andet at støtte lokale foreninger og klubber.
I 2024 lancerede vi AURA Akademi, som giver alle vores elever og lærlinge en tryg og fagligt stærk start på arbejdslivet ved at introducere dem til forretningsområder og kollegaer og på tværs af koncernen.
Governance (G): Ansvarlig ledelse og styring
Governance handler om, hvordan en virksomhed eller organisation ledes og styres. Det dækker blandt andet ledelsesstruktur, politikker, beslutningsprocesser og praksisser for god ledelse. God governance sikrer, at beslutninger træffes på en gennemsigtig og ansvarlig måde, og at virksomheden overholder love, regler og etiske standarter.
Hos AURA er governance en central del af, hvordan vi driver vores virksomhed. Grundideen bag andelstanken – forpligtelsen til at bidrage til fællesskabets bedste – er vores fundament. Vores fokus på governance sikrer, at vi arbejder etisk og forsvarligt, og vi konkurrerer på god forretningsskik, effektivitet, kompetencer, pris og faglighed.
Vi har klare politikker indenfor områder som menneskerettigheder, antikorruption, kønsdiversitet i bestyrelse og repræsentantskab, whistleblowerordning og anbefalingerne for god selskabsledelse.
Grøn omstilling
Som det fremgår af figuren øverst på denne side, arbejder vi i AURA desuden også med grøn omstilling, som en del af vores bæredygtighedsrapportering. Mens ESG-principperne vedrører de aktiviteter de aktiviteter og interne forhold, som vi selv kan påvirke, vedrører grøn omstilling alt det, vi gør ud mod kunder og andelshavere for at gøre det lettere for dem at træffe bæredygtige og grønne valg.
Den grønne omstilling af samfundet handler om at udfase brugen af fossile brændstoffer, øge elektrificeringen og basere fremtidens energiforsyning på vedvarende energikilder.
Vores fokusområder for arbejdet med grøn omstilling er produktion af vedvarende energi, høj forsyningssikkerhed på vores elnet, at levere elnet til fremtiden og salg af produkter og services, der fremmer den grønne omstilling
I samarbejde med Danish Agro har vi stiftet selskabet ADA Green Energy, som investerer i vedvarende energiproduktion indenfor sol, vind og biogas.